İnsan Hakları Politikası

1. AMAÇ VE KAPSAM 

Bu İnsan Hakları Politikası (Politika), Teknosa’nın İnsan Haklarına ve çalışanlarına verdiği önemin vurgulanması ve İnsan Hakları konusundaki yaklaşımını yansıtan bir kılavuz olması amacıyla hazırlamıştır.

Politika tüm Teknosa çalışanlarını, tedarikçileri, iş ortaklarını ve birlikte iş yapılan tüm üçüncü tarafları kapsar ve Teknosa İş Etiği Kuralları ile uyumludur. Bahsi geçen bu gerçek ve tüzel kişilerin Teknosa İnsan Hakları Politikası’na uymaları beklenir.

2. GÖREV VE SORUMLULUK

İşbu Politika ve buna bağlı prosedürlerin uygulanmasından ve uygulanmasına destek olunmasından Teknosa’nın tüm birimleri ve çalışanları sorumludur. Politikanın periyodik olarak güncellenmesi İnsan Kaynakları İş Ortağı ve Kariyer Kıdemli Müdürlüğü’ne, politikada belirtilen ilke ve hedeflerin hayata geçirilmesine ilişkin izleme ve kontrol sorumluluğu ise Risk, Uyum ve İş Sürekliliği Müdürlüğü'ne aittir.

3. TEMEL İLKELER VE TAAHHÜTLERİMİZ

İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi, Birleşmiş Milletler (BM) Küresel İlkeler Sözleşmesi, BM Çocuk Haklarına Dair Sözleşme, Temel ILO Sözleşmeleri, OECD’nin Çokuluslu Şirketler için Rehber İlkeleri, BM İş Dünyası ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri, ilgili ulusal mevzuat, şirket içi düzenlemeler ve Sabancı Holding ve Teknosa İş Etiği Kuralları doğrultusunda Teknosa olarak İnsan Haklarına yönelik taahhütlerimiz aşağıdaki gibidir:

3.1. İnsan Haklarına Saygı ve Uygunluk

Teknosa, tüm ilişkilerinde karşılıklı saygıyı esas alarak, çalışanları, müşterileri, iş ortakları ve faaliyet gösterdiği topluluklarla olan ilişkilerinde insan haklarına uygun hareket etmeyi taahhüt eder. Aynı zamanda insan hakları konusunda farkındalık yaratmayı ve olası ihlallerin önüne geçmeyi hedefler.

3.2. Fırsat Eşitliği, Çeşitlilik ve Dahil Etme

Teknosa’da tüm çalışanlara, ayrım gözetmeksizin, birbirlerinin haklarına ve onuruna saygı gösterdikleri bir çalışma ortamı sağlanır. İşe alım, kariyer gelişimi ve terfi süreçleri; performans, beceri ve deneyim gibi kriterler temel alınarak gerçekleştirilir. Fırsat eşitliği ve çeşitlilik teşvik edilirken, şirketin hedeflerine ulaşmasında bu çeşitlilik kilit rol oynar. Bu nedenle, farklı bakış açılarına sahip yeteneklerin şirkete kazandırılması ve elde tutulması önemsenir. Özellikle kadınların, gençlerin ve engellilerin iş hayatına katılmalarını sağlamak için teşvik edici uygulamalar desteklenir.

3.3. Ayrımcılık

Teknosa’da çalışan herkes, dil, din, ırk, etnik köken, yaş, cinsiyet, cinsel yönelim, renk, siyasi düşünce, inanç, medeni durum, hamilelik, fiziksel engel, dış görünüş veya herhangi bir grup farklılıklar gözetmeksizin eşit haklara ve adil bir çalışma ortamı sahiptir. Şirket içinde hiçbir türlü ayrımcılık ve misilleme davranışı kesinlikle tolere edilmez.

3.4. Zorla Çalıştırma ve Çocuk İşgücü

Teknosa, çocuk işçiliği, yasadışı göçmenler, çalışma izni olmayan yabancı uyruklu personel çalıştırma gibi uygulamaların yanı sıra, insan ticareti ve modern kölelik de dâhil olmak üzere zorla çalıştırmanın her türüne şiddetle karşı çıkar. 18 yaşın altındaki bireyler istihdam edilmez ve çocuk haklarına ilişkin Türkiye Cumhuriyeti'nin onayladığı uluslararası sözleşmeler ile ulusal yasal düzenlemelere tam uyum sağlanır. Teknosa, tüm iş ve operasyonlarının her aşamasında, çalışanlarının temel hak ve özgürlüklerine saygılı bir çalışma ortamı yaratılması için gerekli tüm önlemleri alma taahhüdünde bulunur.

3.5. Şiddet ve Kötü Muamele

Teknosa, şiddet ve tacizin kesinlikle tolere edilmediği, güvenliği tehlikeye atan veya rahatsızlık yaratan durumların olmadığı bir çalışma ortamı sağlamayı taahhüt eder. Çalışanlar birbirlerine ya da herhangi birine fiziksel ya da psikolojik şiddet uygulamamakla yükümlüdür ve bu tür davranışlara tanıklık edenler durumu engellemekle sorumludur. Bu doğrultuda, Teknosa, fiziksel, sözlü, cinsel ya da psikolojik taciz, zorbalık, suistimal veya tehdidin hiçbir çeşidine müsamaha göstermez.

3.6. İş Sağlığı ve Güvenliği

Çalışanlar ile iş yerinde bulunan müşteri, ziyaretçi ve iş ortaklarının sağlık ve güvenliğini koruma Teknosa’nın önceliklerinden biridir. Kazaları minimize etme hedefi doğrultusunda, yalnızca çalışanlar için değil, aynı zamanda tüm iş ortakları için de güvenli ve sağlıklı çalışma ortamları sağlama ve bu konuda gerekli önlemleri alma sorumluluğunu taşır. Bu doğrultuda, şirket yönetimi en yüksek güvenlik standartlarını sağlamaya çalışır ve yürürlükteki iş sağlığı ve güvenliği düzenlemelerine tam uyum gösterir.

3.7. Çalışma Saatleri, Ücretler ve Özlük Hakları

Teknosa, iş operasyonlarını ilgili yasal düzenlemelerle uyumlu şekilde yürütür, şirket çalışanları içinde adil “eşit işe eşit ücret” ilkesini benimsediği bir ücretlendirme politikası benimser. Fazla mesainin önüne geçilmesi ve verimliliğin artırılması yönünde çalışmalar yapar. Çalışanların iş-özel hayat dengelerini destekler, kişisel gelişim fırsatlarını ve ödüllendirme programlarını teşvik eder.

Teknosa alt işveren ve iş ortaklarının bu yer alan hususları gözeterek hareket etmesini, çalışma koşulları, ücretlendirme ve yan menfaatlere ilişkin yasa ve yönetmeliklere uymalarını bekler. 

3.8. Veri Gizliliği

Teknosa, kişisel verilerin işlenmesi sürecinde yasal düzenlemelere tam uyum gösterir ve idari ile teknik açıdan gerekli tüm tedbirleri alır. Çalışanlarının, müşterilerinin ve diğer ilgili kişilerin kişisel verilerinin işlenmesinde 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'na ve uluslararası mevzuata tam uyum sağlar. Teknosa, faaliyetlerinin her aşamasında özel hayatın gizliliğine özen gösterir ve kişilik hakları ile özel hayatın gizliliğini ihlal edebilecek uygulamalardan kaçınır.

3.9. İfade Özgürlüğü

Teknosa, çalışanlarının ifade özgürlüğüne saygı duyar ve ifade özgürlüğünü engelleyen davranışların önüne geçmeyi ilke edinir. Yasal düzenlemeler çerçevesinde, çalışanlarının toplantı düzenleme, sendikal örgütlenme ve dernek kurma ve aynı zamanda bu tür faaliyetlerden kaçınma haklarına saygı gösterir.

4. POLİTİKAYA UYUMSUZLUKLARIN BİLDİRİLMESİ

Teknosa İnsan Hakları Politika ihlali ile ilgili şüphesi olan ya da işbu politikaya aykırı olabilecek bir durumdan haberdar herkes, doğrudan bağlı oldukları yöneticilerine, durum doğrudan bağlı olunan yönetici ile ilgili ise Şirket Etik Kural Danışmanına, olayla ilgili bir adım atılmaz ve sonuç alınamaz ise Sabancı Holding Etik Kuruluna ya da Teknosa Etik İhlal Bildirim Hattı (+90 216 468 36 02) ile [email protected] adresine bildirimde bulunabilir.

Uyumsuzlukların bildirimine ilişkin detaylı sürece web sitemizde ve şirket içinde yayınlanmış İş Etiği Kuralları (PO-İK-007) dokümanından ulaşılabilir.