Teknosa’da Kariyer

Kariyer gelişimi planlamamızı Terfi, Yatay Kariyer Yönetimi, Mağazadan Merkeze Geçiş ve Merkezden Mağazaya Geçiş olarak dört başlıkta değerlendiriyoruz.

Terfi:

Terfi uygulamamız merkez çalışanlarımız için; yılda 2 defa gerçekleşmektedir. İşe Alım ve Kariyer Yönetimi ekibiyle fonksiyon yöneticileri tarafından belirlenen kriterler değerlendirilir ve terfi süreci ilerletilir.

Mağaza çalışanlarımız için pozisyon bazında değişiklik göstermektedir.

Satış Danışmanı Terfi; Satış Danışmanı seviyeleri için her ay terfi uygulaması gerçekleşmektedir. Belirlenen kriterler değerlendirilir/raporlanır ve terfi süreci ilerletilir.

Mağaza Sorumlusu / Operasyon Yöneticisi Terfi: Ay içerisinde Bölge Müdürü tarafından talep iletilir. Talep doğrultusunda belirlenen kriterler kontrol edilir ve terfi süreci ilerletilir.

Departman Yöneticisi / Mağaza Müdürü Terfi: ay içerisinde İşe Alım ve Kariyer Yönetimi ekibi tarafından Satış Müdürü’nden talep toplanır. Talepler belirlenen kriterler özelinde değerlendirilir ve Mağaza Müdürü Değerlendirme Merkezi uygulamasına dahil edilir.

Bölge Müdürü Terfi: Mağaza Müdürü olarak görev alan çalışanlarımızı kapsamaktadır. Organizasyonel ihtiyaçla gelen talepler belirlenen kriterlerle değerlendirilir ve Bölge Müdürü Değerlendirme Merkezi uygulamasına dahil edilir.

Satış Müdürü Terfi: Bölge Müdürü olarak görev alan çalışanlarımızı kapsamaktadır. Organizasyonel ihtiyaçla gelen talepler belirlenen kriterlerle değerlendirilir ve Satış Müdürü Değerlendirme Merkezi uygulamasına dahil edilir.

Değerlendirme Merkezi uygulamasında yönetici adaylarımızın güçlü yönlerini ve gelişim alanlarını yetkinlikler bazında değerlendirilerek onları yöneticiliğe hazırlamak amaçlanmıştır. Uygulamalarda başarılı olan adaylar Teknosa Akademi tarafından gerçekleştirilen eğitim programlarına dahil edilir.

Yatay Kariyer Yönetimi:

Yatay kariyer süreci, çalışanın bulunduğu pozisyondaki uzmanlık, beceri ve tecrübelerine farklı bir departmanda ihtiyaç duyulması durumunda değerlendirilir.

Merkezden Mağazaya Geçiş:

Mağaza kadrosunda oluşan açık pozisyonların belirlenen kriterler ve değerlendirmeler sonucunda merkez çalışanları ile kapatılma sürecidir.

Mağazadan Merkeze Geçiş:

Merkez kadrosunda oluşan açık pozisyonların belirlenen kriterler ve değerlendirmeler sonucunda merkez çalışanları ile kapatılma sürecidir.

Açık Pozisyonlarımız:

Sabancı Holding bünyesinde kurulduğumuz 2000 yılından bu yana “Herkes için Teknoloji” diyor, her an her yerde teknolojiye erişimi kolaylaştırıp keyifli bir alışveriş deneyimi sunmayı amaçlıyoruz.

Teknosa’da başarılı olmamızın anahtarı işbirlikçi yaklaşımımız olup en büyük motivasyonumuz da paydaşlarımızın bize duyduğu güvendir. Halden anlayarak çözüme ulaşır, geleceğe yön vermek için inisiyatif alarak harekete geçeriz. Güçlü ilişkiler geliştirmemizin sırrının samimi yaklaşımımızda saklı olduğuna ve mutlu insanların mutlu anlar yarattığına inanıyoruz.

Geleceğin Teknosa’sında seni de aramızda görmek istiyoruz!

Açık İlanlarımız

KURUMSAL YÖNETİM