Performans ve Kariyer Yönetimi
Performans Yönetimi:
Performans Yönetiminde hem çalışanın hem de kurumun gelişimine odaklanan, iş ve yetkinlik hedeflerinin değerlendirildiği bir sistem kullanmaktayız. İş hedeflerimiz şirket stratejilerine ve önceliklerine göre yukarıdan aşağıya doğru yayılmaktadır. Teknosa’da bulunan her görev için daha önce belirlenmiş iş aileleri ve seviyelendirilmiş yetkinlikler vardır. Yöneticilerimiz çalışanları ile yıl boyunca belli aralıklarla birebir toplantılar yaparak geri bildirimlerini paylaşır, yönlendirme ve koçluk yaparlar. Performans yönetimi sistemi çıktıları, eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesinde, ücret yönetiminde, yetenek yönetiminde ve kariyer planlamasında kullanılır.
KURUMSAL YÖNETİM
- Uyum Raporu
- Yönetim Kurulu Komiteleri
- Bilgilendirme Politikası
- İnsan Kaynakları Politikası
- Kar Dağıtım Politikası
- Ücret Politikası
- Sosyal Sorumluluk Politikası
- Bağış ve Yardım Politikası
- Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası
- İş Etiği Kuralları
- Sürdürülebilir Tedarik Zinciri Politikası
- İnsan Hakları Politikası
- Tedarikçi Davranış Kuralları
- Entegre Yönetim Sistemleri Politikası
