İşe Alım ve Staj/Genç Yetenek Programları

İşe Alım Süreci:

Teknosa işe alım süreçlerimizde en önemli hedefimiz, doğru insanı doğru işle buluşturma noktasında etkili bir deneyim yaşatmaktır. Açık pozisyonlarımız doğrultusunda Teknosa kurum kültürü ve değerleriyle örtüşen; eğitim, tecrübe ve yetkinlikler çerçevesinde uygun adaylarımızı değerlendirme sürecimize dahil etmekteyiz.

İşe Alım Süreç Aşamaları:

Değerlendirme: Pozisyon kriterlerine uygun özgeçmişler değerlendirilir.

Mülakat: İşe alım ekibi ve bölüm liderleriyle yetkinlik bazlı & teknik görüşmeler organize edilir.

Envanter Uygulaması: Genel Yetenek Testi, Kişilik Envanteri, İngilizce Testi uygun adaya yönlendirilir.

Yetkinlik Çalışması: Pozisyon bazlı teknik test, vaka çalışması ve değerlendirme merkezi uygulaması yapılır.

İş Teklifi: Referansları kontrol edilerek uygun adaya iş teklifi yapılır.

Staj / Genç Yetenek Programları:

Teknosa Teknoloji Genç Yetenek Programı HTTP: High-Tech Team Power

Büyüyen teknoloji ekiplerini desteklemek amacıyla teknoloji alanına ilgi duyan gençleri desteklemek için gerçekleştirilen uzun dönem genç yetenek programımızdır.

What'SUP!: Women’re Here at Talents in Supply

Kategori Yönetimi ve Tedarik Zinciri ekibimizde kadın çalışanlara yönelik hayata geçirdiğimiz uzun dönem genç yetenek programımızdır.

Teknosa Step Staj Programımız

Türkiye’de teknolojik ürünler denilince akla ilk gelen ve sektöre liderlik eden Teknosa olarak, üniversite öğrencilerini Teknosa Step Staj Programında buluşturuyoruz.

Teknosa’daki Uygulamalar:

Hibrit çalışma sistemi (Yapılan işin hibrit çalışmaya uygun olduğu rollerde)
Prim sistemi (Göreve göre değişiklik göstermektedir)
Özel Sağlık Sigortası, İşveren Katkılı Bireysel Emeklilik Sistemi ve Hayat Sigortası
1 ay uzaktan çalışma
Ergonomi desteği
İnternet & elektrik desteği
Yüksek lisans desteği
Çalışanlarımızın çocukları için öğrenim desteği & bursu
Toplantısız saatler
Doğum günü izni
Sosyal yaşam destekleri (MultiSport, StudioCanlı, Uppy, Tekno Yaşam, Teknosa Gönüllüleri)

KURUMSAL YÖNETİM